为全面贯彻落实习近平总书记重要指示精神，切实加强对我市援鄂医疗队干部人才的关心爱护保护，市应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组指挥部制定实施关心爱护援鄂干部人才十二项措施，加大对援鄂干部人才、家属、子女关爱服务力度，在政治待遇、提拔使用、职级晋升、职称评定、评选先优、典型宣传、人才项目申报等方面给予倾斜，让援鄂干部人才工作有奔头、待遇有保障。

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一、建立常态联络机制，切实关心爱护援鄂干部人才

市卫生健康委协调派出单位安排专人以适当形式与援鄂干部人才保持经常性沟通联系，随时了解掌握援鄂干部人才工作、生活和思想状态，加大关心爱护力度，逐人开展心理疏导，及时解决可能出现的思想波动及其他各方面不适应问题，确保派出人员情绪饱满、身心健康工作在抗疫一线。

二、及时发现考验入党积极分子

充分发挥援鄂抗疫医疗队临时党组织作用，对表现特别突出、符合党员条件的入党积极分子，可不受培养考察时间和发展党员指导性计划限制，及时列为发展对象，按程序做好发展党员工作。对递交入党申请书或向党组织提出入党申请，表现优秀的，及时确定为入党积极分子，表现特别突出、符合党员条件的，可按程序吸收其为预备党员。

三、关爱服务援鄂干部人才家属

认真落实好《黑龙江省应对新冠肺炎疫情援鄂指挥部关于做好援鄂派出人员家属关爱服务的通知》（援鄂指发电〔〕1号）要求，由市总工会组织建立“一对一”联系服务机制，实行台账式管理，定期了解、及时帮助协调解决援鄂干部人才家属生活中遇到的实际困难和思想上的问题，切实把党和政府的温暖送到他们心坎上。

四、确保援鄂干部人才子女享受优质教育

对于援鄂干部人才子女在本地接受义务教育的，充分尊重干部人才意愿，由教育行政部门统筹安排到相应学校、班级就读。继续就读高中的，按照其中考成绩和志愿，在各批次中优先录取。

五、提高援鄂干部人才政治待遇

对于援鄂期间表现突出、作用明显的干部人才，由所在单位优先推荐担任各级党代表、人大代表、政协委员，发挥援鄂干部人才参政议政作用。

六、适时选拔使用优秀干部人才

要按照干部管理权限，掌握一批表现突出的干部，对援鄂期间能够挺身而出、堪当重任的，可优先提拔使用；对于综合素质好、有发展潜力的年轻干部人才，优先纳入优秀年轻干部人才储备库。

七、加大激励表彰力度

对于表现突出的援鄂干部人才，在各级先优表彰、劳模评选中优先作为推荐人选。考察（考核）优秀的干部和专业技术人才，当年年度考核结果可直接确定为“优秀”等次，给予“嘉奖”，不占所在单位比例；对作出突出贡献的单位，按规定提高“嘉奖”人员比例，并对集体进行奖励。

八、加大职称评审倾斜力度

医疗卫生专业技术人才援鄂经历，视同在基层或对口帮扶医疗机构服务1年经历，同等条件下优先推荐参加职称评审。援鄂期间勇于担当、贡献突出获得县（市）级以上表彰奖励，且符合相应层级职称晋升基本条件的专业技术人才，可按规定申报破格晋升高级职称，不受岗位结构比例限制予以聘用。

九、直接晋升岗位聘用等级

对积极工作、考察（考核）合格的援鄂医疗卫生专业技术人员，已取得职称尚未聘用到相应岗位的，可不受岗位结构比例限制直接聘用。已取得职称且符合高一级岗位聘用条件的，可不受岗位结构比例限制晋升一个岗位等级，其中受聘正高级岗位人员在晋升专业技术二级岗位时，援鄂经历应作为优先推荐聘用的重要依据。

十、优先支持人才项目评审

对在援鄂期间表现突出的医疗卫生专业技术人才，在省级以上人才项目选拔推荐，以及市级拔尖人才、市级领军人才选拔中，同等条件下优先支持。

十一、落实医疗队员待遇保障

相关部门对援鄂医疗卫生单位核增一次性绩效工资总量，指导其在内部分配时重点向援鄂一线专业技术人才特别是发挥作用突出、工作表现优秀的人才倾斜。各级财政部门要认真落实国家和省出台的对医务工作者等一线人员临时性工作补助政策。市卫生健康委配合市总工会适时组织开展援鄂医疗队员休假疗养活动。

十二、大力发现宣传先进典型

结合正在开展的“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，注意发现、及时宣传报道我市援鄂干部人才在应对疫情防控工作一线的先进事迹和典型，推动全市各级党组织和广大党员干部积极投身防控疫情第一线，用实际行动践行初心使命、体现责任担当，凝聚起众志成城、全力以赴、共克时艰的强大正能量。

来源：鸡西市委组织部

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责编：张圣华

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