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近年来，医院以深化人才发展体制机制改革为契机，深入贯彻落实市委、市政府人才工作部署，树立务实创新人才观，在汇聚人才、培养激励和作用发挥三个方面狠下功夫，中西医结合心脑血管病、中医治未病、外科疾病等专业人才汇聚，30个临床科室和8个医技科室学科建设成效显著，各专业学科服务能力不断提高，人才强院效果明显。年，门诊总量达到18.38万人次，医院综合发医院前列。 抢抓机遇、用足政策 奏响汇聚人才“进行曲” 院党委高度重视人才工作，医院高质量发展的核心工作，认真学习鸡西市全日制硕士博士毕业生引进、急需紧缺高层次人才引进、人才公寓、“名校优生”校招等政策内容，结合实际调整本院高层次人才引进计划，制定了《医院全日制研究生以上人员待遇管理规定》，设立博士专项补助金等优惠政策，为医院不断储备人才力量提供了政策保障。医院主要领导积极与市人才工作职能部门沟通对接，争取政策支持，亲自部署招才引智工作，工作人员在参加院校宣讲、招聘会等工作中，积极宣传医院人才引进举措，与大学生谈心谈话、细致交流，切实吸引高校毕业生来院工作。两年来，医院成功引进全日制硕士毕业生18人、全日制博士生2人，实现人才引进数量质量双“丰收”。新引进人才黑龙江中医药大学中药化学专业博士林晓婷，主攻中药化学药理研究，有丰富的科研经验，到医院科教科工作以来，负责科研教学与科技创新工作，发挥博士的科研引领作用，对院内制剂药理进行科学跟进，全面提高了中药院内制剂的推广与使用，使中医药更好地服务患者。 解放思想、灵活机制 奏响培养激励“协奏曲” 为持续提高人才能力素质，医院规划实施了“育人工程”，配套制定名医计划、青年拔尖人才培养计划，初步实现人才培养有方法、有平台、有成效的目标。大力加强老中青三代名医队伍和核心人才队伍建设，强化人员外出学习机制，同时，在中级以上职称人员培养上突出特点，明确主攻方向，帮助人才在专门领域、亚学科方向深入钻研下去，成为这个领域的佼佼者。年12月，在人才工作“十大基地”建设政策带动下，与黑龙江中医药大学合作建立黑龙江中医药大学临床医学院鸡西市医疗卫生专业大学生实习实训基地，医院30名临床科室主任医师成为黑龙江中医药大学受聘教授，同时被我市授予鸡西市医疗卫生专业大学生实习实训基地，医院步入医、教、研全面高质量发展的快车道。“育人工程”实施以来，医院有33人次获得省级名中医、国务院特殊津贴、市级拔尖人才等荣誉称号，普外科等重点科室临床医师人人有专长、个个有目标，在胆囊微创治疗、ERCP治疗、甲状腺手术治疗、肛肠疾病治疗等方面技术领先，医院年三级以上手术达到例。 举措有力、以诚相待 奏响干事创业“引领曲” 围绕用好现有人才这个课题，医院坚持以“让有为者有位”为引领，以能力建设为核心，以学科建设为重点，大力优化发掘优秀人才，加大人才工作生活服务力度，积极营造人才干事创业氛围。为加快人才成长进步，给人才发展提供平台、留出空间，组织开展了公开选拔工作，17名青年人才通过公开选拔走上科室副职领导岗位，不仅激发了他们强烈的干事创业热情，医院管理团队增添了新鲜血液，为学科可持续发展提供了重要保障。在服务人才舒心安心工作方面，医院采取了优化审批流程，提高药品、耗材采购工作效率，完善职工福利待遇等措施，同时领导班子定期深入临床一线，与人才面对面沟通交流，现场了解解决人才需求和困难，为人才发挥作用提供了有力支持。在医院多项政策激励下，引进的高级人才工作热情高涨，既当技术领头人，也当团队管理者，积极开展新技术，填补多项院内空白，带动神经外科、泌尿外科、骨伤科、重症医学科等科室迅速崛起，相关专业多项技术赶超市内领先水平，医院“外科不强”的历史。来源：智慧兴凯湖 审核：秦振宇编辑：李杨 预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇 |
