为激发公安民警、警务辅助人员（以下简称工作人员）尽心谋事、尽力干事、尽责成事的工作激情和活力，鸡西市公安局出台《关于建立容错机制的意见》，营造敢于担当、勇于担当的良好工作环境。

一是明确容错机制适用范围及内容。坚持“三个区分开来”，符合法纪没有明确禁止、政策允许、民主决策、勤勉尽责、未谋取私利、未造成重大损失等前置条件，为推动工作发展，因创新工作、不可抗力因素导致出现的失误、错误和过失，或主观上为公为民，客观上尽职尽责而未达到预期效果或造成负面影响和损失的，均适用容错机制。机制内容包括尽职免责；严格依法依规开展过错责任追究；不得受舆论炒作、信访投诉等人为因素影响加重对工作人员处理；对被查处工作人员提出申诉的要及时复核，不得因提出申诉而对其加重处理；工作人员受到纪检监察机关、司法机关调查时或者其他必要情形下，所在单位法制部门应积提供必要的法律配合等。

二是明确容错机制执行机构。成立容错工作办公室和市局容错工作审核组。容错工作办公室负责对提出容错申请事项的单位、部门和工作人员所反映的情况进行调查。容错工作审核组负责对市局容错工作办公室提供的容错申请事项调查情况进行审核并形成集体讨论意见呈报局党委审定。

三是明确容错机制执行程序。容错工作办公室和市局容错工作审核组要将规范实施机制与保障工作人员权益有机结合，以程序规范促结果公正。对于有关单位、部门和工作人员是否属于依法履行职责、行使职权行为，以及执法是否存在过错等问题存在较大争议的，组织相关专业人员成立专家组进行审查，出具书面论证意见作为内部责任认定的重要参考依据；纪检监察机关、司法机关介入调查的，及时提供论证意见，加强沟通；工作人员受到内部不公正处理的，由容错工作办公室督促相关部门限期纠正；严肃查处诬告陷害行为，严厉打击诬陷诽谤者，及时为受到不实反映的工作人员澄清正名、消除顾虑。工作人员被错误审查调查、追究责任后，相关部门予以纠正的，容错工作办公室通过公开的形式向其发放维权正名书，在一定范围内澄清事实，消除影响；经组织认定给予免责的，相关单位、部门在考核考察、评先评优、表彰奖励时要客观评价，选拔任用时要公正合理。

容错机制还对正确对待受过处理的工作人员，及时采取纠错措施，准确把握政策界限，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”等作出明确规定，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。